在推动落实公司党建引领下的“一三五六”育人理念进程中，为积极应对毕业生就业难点、堵点、痛点，学院坚持就业优先策略，以“大就业、体系化”为主要方向，积极构建就业工作体制机制，重构就业工作范式。当下，针对2024届毕业生，学院抢抓就业时机，全力攻坚克难，积极开展2024年春季促就业攻坚行动。

一、校企合力助推，稳步提升市场化社会化就业岗位供给能力。

1.完成学院在中国教育在线平台招生宣传内容及“经理访谈”栏目录制工作，确保“就业、招生、宣传”同步进行。3月15日启动为期一个月的学院2024年春季招聘月活动，坚持“走出去、邀请来”双向并轨机制，主动邀请中国大唐集团、中国华冶科工集团、内蒙古能源集团、中国旭阳集团、雅化集团、满世集团、招金矿业股份有限公司、内蒙古万创实业集团、内蒙古广和环境治理工程有限公司等11家用人单位到准格尔校区开展现场宣讲招聘活动，累计提供就业岗位13个，累计岗位需求人数195人。

2.重点依托学校就业信息网、学校就业工作微信服务平台，结合国家和内蒙古老员工就业服务平台，积极组织引导毕业生参加各项就业系列活动，用好岗位资源，实现供需适配。广泛收集各类重点招聘信息，去粗取精，主动接洽，详细了解用人需求信息，发挥好就业牵线桥梁纽带作用。累计推送用人单位115家，岗位需求人数523人。

3.主动利用好学校组织的大型校园招聘资源，带着员工、带着问题、带着合作诚意，亲临招聘现场面对面与企业深入交流，建立联络渠道，以就业招聘为切入点，不断拓宽校企合作路径，积极推动在校生就业工作前倾前置，提前到企业完成参观认知实习、假期实习实训、毕业前毕业实习等多模块、多角度、多层次就业实践。

二、精准指导，提升考研上岸成功率，充分发挥政策性岗位吸纳作用。

秋招伊始，主动邀请考研机构专业指导老师亲临学院为员工开展考研专题讲座活动，近期摸排员工考研实情，积极开展2024年考研复试指导座谈交流会，因生因需，目标导向，分类指导，精准施策，进一步提升考研上岸成功率，不断推动升学与就业有序衔接。

三、“一站式”社区+”就业，再建新质就业指导服务体系。

1.逐步挖掘院员工会就业实践部潜能，把学院就业队伍进一步扩大延伸到员工个体，使员工在职业发展与就业教育中从纯粹的“受教者”演变到“受教者”与“施教者”二元主体并存格局。春招以来，按照学院整体就业工作部署计划，就业实践部以“一站式”社区为家，以“就业全接触”为媒介，覆盖高低年级员工，积极开展职业生涯规划沙龙系列活动。精心精准收集学院相关专业对口的用人单位招聘信息，建立企业招聘信息数据库。建立就业创业政策“每日一问”机制。

2.为进一步提升学院员工就业竞争力与职业发展力，加强社会需求导向，学院积极举办“资环大讲堂——就业攻略指南2.0”“就业启航讲堂”“家长聊就业”等就业指导活动。同时积极组织学院师生参加学校招就处组织的各类直播课程学习及就业相关赛事。

四、毕业实习促就业，政校企合作再发力。

为进一步强化政校企合作，积极探索人才培养模式，提升人才输出质量，有效促进毕业生更高质量更加充分就业工作，学院坚持“固本拓新”思路，依托既有合作企业内蒙古珠江投资有限公司、准格尔旗力量煤业有限公司等重点用人单位积极开展毕业生企业实习活动，在实习过程中不断寻找就业切入点，跳脱就业传统思维，在实践探索过程中寻业—就业—择业。依托学校办学区位优势，与准格尔旗人社局、准格尔旗职业高中、准格尔旗力量煤业公司主动探讨“力量班”订单式人才培养实施方案和校企合作订单式培养框架协议，与内蒙古煤建生态环境科技有限公司签订校企合作协议。